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Por qué las personas son acosadas en el trabajo

Por qué las personas son acosadas en el trabajo

El acoso laboral es una realidad que afecta a muchas personas en diferentes entornos laborales en todo el mundo. Este fenómeno, también conocido como bullying laboral, puede tener un impacto devastador en la salud mental y emocional de las personas que lo experimentan. Como psicólogo, es importante abordar este tema y comprender por qué las personas son acosadas en el trabajo.

Una de las razones más comunes por las que las personas son acosadas en el trabajo es la envidia y los celos. Si alguien destaca en su trabajo, es talentoso o eficiente, puede generar envidias en algunos compañeros de trabajo que no se sienten igualmente exitosos. Estos sentimientos negativos pueden llevar a comportamientos de acoso para derribar al individuo exitoso y hacerlo sentir incómodo en el entorno laboral.

Otra razón frecuente para el acoso laboral es la competencia desleal. Algunas personas, en lugar de mejorar sus propias habilidades y competencias, optan por intimidar a sus colegas para sobresalir. Este tipo de acosadores puede amenazar, humillar o menospreciar a otros en un intento por ganar poder y control en el lugar de trabajo.

El acoso también puede ser motivado por prejuicios y discriminación. Algunas personas son acosadas debido a su raza, género, religión u orientación sexual. Esto es extremadamente injusto y puede crear un ambiente laboral tóxico en el que las personas no se sientan seguras ni respetadas. Es importante que los empleadores promuevan la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo para evitar este tipo de acoso.

Por último, otro motivo para el acoso laboral puede ser la falta de empatía y respeto hacia los demás. Algunas personas no tienen la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, no reconocen las emociones de los demás y carecen de habilidades de comunicación asertiva. Como resultado, recurren al acoso como una forma de establecer su poder y dominio sobre los demás.

En conclusión, el acoso laboral es una problemática grave que afecta a muchas personas en el entorno laboral. Las razones para el acoso son variadas, pero todas ellas están basadas en aspectos negativos como la envidia, la competencia desleal, los prejuicios y la falta de empatía. Como sociedad, debemos trabajar juntos para crear entornos laborales seguros y respetuosos donde todos los individuos sean valorados y tratados con dignidad.

Bibliografía complementaria:

1. American Psychiatric Association (APA). Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5). 5th ed. Arlington, VA: American Psychiatric Publishing; 2013.

2. Kandel ER, Schwartz JH, Jessell TM, Siegelbaum SA, Hudspeth AJ. Principios de neurociencia. 5th ed. Madrid: McGraw-Hill; 2014.

3. Barrachina-Martínez I, López-Montoyo A, Urbano-Fernández J, et al. Psicopatología y enfermedades mentales. Madrid: Editorial Médica Panamericana; 2016.

4. Gabbard GO. Tratado de psiquiatría. 5th ed. Barcelona: Elsevier; 2018.

5. Myers DG. Psicología. 11th ed. México DF: Cengage Learning Editores; 2015.

6. Baron RA, Byrne D, Branscombe NR, et al. Psicología social. 14th ed. México DF: Pearson Educación; 2016.

7. Nolen-Hoeksema S, Fredrickson BL, Loftus GR. Fundamentos de psicología. Madrid: McGraw-Hill; 2013.

8. Comité Educativo de la Conferencia Mundial de Psiquiatría. Manual de Bolsillo de Psiquiatría Clínica. 6th ed. Barcelona: Elsevier; 2019.

9. Rangel G, Marcos T. Manual de psicología. México DF: Trillas; 2017.

10. American Psychological Association (APA). Publication Manual of the American Psychological Association. 6th ed. Washington, DC: American Psychological Association; 2010.

Estas referencias bibliográficas son solo una selección de la amplia literatura existente en el campo de la psicología y la psiquiatría. Es importante consultar fuentes adicionales para obtener información más específica sobre temas concretos en estas disciplinas.

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Maria Jose Jiménez. Centro Serendípia

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